FairPay, c’est avant tout un outil d’aide à la décision pour les équipes RH et les managers. Ce module, intégré à DATA for people, vous permet d’analyser les écarts salariaux de manière fine, de repérer les situations potentiellement injustifiées et de tester différents scénarios d’action pour corriger ces écarts.
Grâce à une approche basée sur la donnée, FairPay transforme une obligation en opportunité : celle de construire une politique de rémunération plus juste, plus transparente, et alignée avec les valeurs de votre organisation.
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POUR QUELS PROFILS ?
- Direction & Management
- DRH & RRH
- Comp&Ben
GRÂCE À L'IA, DÉTECTEZ ET TRAVAILLEZ LES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION !
Préparez le reporting obligatoire sur la transparence des rémunérations.
Calcul des 7 indicateurs de la directive européenne, en fonction du contexte du site (pays, convention collective, classification, qualification et échelonnement des emplois).
Utilisez l’IA pour calculer les salaires ajustés.
Évaluation objective des écarts de rémunération, en utilisant des salaires ajustés basés sur divers algorithmes adaptés à chaque secteur ou convention collective (incluant : comparaison des écarts bruts par rapport aux écarts ajustés ou inexpliqués, offrant une grande agilité et contextualisation)...
Bénéficiez d’un moteur de recommandation.
Un moteur de recommandation qui fournit des suggestions, en fonction des contraintes budgétaires.
Justifiez les écarts de rémunérations.
Visualisation du positionnement des employés sur un graphique de dispersion, avant et après ajustement.
RÉGLEMENTATION EUROPÉENNE SUR LA TRANSPARENCE DES RÉMUNÉRATIONS :
FAITES-EN UN AVANTAGE CONCURRENTIEL POUR ATTIRER ET RETENIR LES TALENTS !
Répondez aux exigences légales de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
Avec DATA for people, la solution FairPay permet aux entreprises de se préparer à cette directive :
- En amont pour la réalisation d’un diagnostic de situation pour se préparer à la nouvelle directive.
- En mode nominal par l'abonnement à notre moteur FairPay (vous permettant de sortir chaque année les statistiques demandées et tester les hypothèses de révisions salariales sous contraintes).
Offrez plus de transparence.
L’équité salariale n’est plus seulement une exigence réglementaire… C’est devenu un véritable levier de confiance, d’engagement et de performance dans les organisations.
Pourtant, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, lorsqu’ils existent, sont parfois difficiles à mesurer, à objectiver, à expliquer… et donc à corriger.
C’est pour répondre à ces enjeux que nous avons conçu FairPay.
UN OUTIL INTÉGRÉ À VOS PROCESSUS DE RÉVISIONS SALARIALES
Mettre en place FairPay, ce n’est pas ajouter une couche de complexité… C’est au contraire donner les moyens aux équipes RH d’agir en toute confiance !
En automatisant les analyses, en objectivant les écarts et en éclairant les choix à faire, le module devient un allié pour les campagnes de révisions salariales, capable d’alimenter le dialogue social, de nourrir la stratégie RH et d’incarner concrètement les engagements RSE de votre entreprise.
TÉMOIGNAGE CLIENT…
« Les forces du module FairPay sont d'identifier les écarts de rémunération, de déterminer les pratiques discriminatoires et de proposer des mesures d'ajustement. »
