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Développez votre compétitivité RH sur un marché tendu

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Vos enjeux

Soyez plus attractif.
Renforcez votre attractivité, grâce une politique de rémunération avantageuse et différenciante de vos concurrents.
Fidélisez vos talents.
Créez des formations et des passerelles internes pour faciliter la mobilité de vos ressources. Détectez les passerelles entre métiers, grâce aux compétences.
Comprenez vos ressources.
Bénéficiez d’une vue précise de vos ressources et effectifs et maîtrisez efficacement votre masse salariale.
Devenez agile.
Adaptez-vous rapidement aux changements et évolutions de la société (télétravail, risques psychosociaux, sentiment d’appartenance, etc.). Adressez les complexités liées aux organisations et à la diversité des populations gérées dans vos entités.
Attirez la nouvelle génération.
Répondez aux attentes et besoins des nouvelles générations (ex : Gen Z). Développez des stratégies RSE fortes, de diversité et inclusion, véritable outil d’attractivité.

Ils nous font confiance

Transformez une contrainte réglementaire
en véritable outil de pilotage des politiques RH.

Performance RH & Contrôle de gestion
Projection RH
Révision Salariale
Fonctionnalités
  • Produisez automatiquement vos reportings légaux (BS, index d’égalité Femme/Homme, RSC, BDESE, CSRD).
  • Réalisez des analyses ponctuelles à la demande, en toute autonomie.
  • Paramétrez et faites évoluer l'outil en toute autonomie.
  • Bénéficiez d’un outil évolutif facilitant l’intégration de nouvelles données, grâce au Data Hub.
Vos bénéfices métiers
  • Démocratisez, digitalisez et dématérialisez l’accès à l’information RH.
  • Attirez les talents grâce à une communication centrée sur le data storytelling.
  • Déployez de nouveaux indicateurs en quelques jours. Adaptez rapidement vos indicateurs aux mutations de la société et aux exigences de la GenZ, grâce à un outil agile.
  • Accélérez considérablement le temps de production des Bilans sociaux.
  • Visualisez et comprenez simplement vos ressources (états des lieux).
  • Identifiez, comprenez et prévenez les sources de l’absentéisme et des départs non souhaités. Définissez des plans d’action.
  • Réalisez du prédictif. Anticipez les départs, futurs métiers et compétences, ainsi que les pertes de compétences. Analysez les écarts entre les compétences d’aujourd’hui et celles nécessaires demain.
Fonctionnalités
  • Simulez simplement votre masse salariale et effectifs, grâce à un outil puissant et rapide, adapté à votre processus budgétaire.
  • Collectez et consolidez sur une même plateforme toutes vos données financières et RH externes.
  • Maîtrisez votre schéma d’emploi pour toutes vos populations, qu’elles soient gérées par votre SIRH ou par un système tiers.
  • Maîtrisez les indicateurs avancés en automatique, tels que l’effet de Noria, effet d’effectif et de structure (effet prix, effet volume DAF).
  • Actualisez mensuellement les budgets, grâce à l’industrialisation de la collecte et la consolidation de toutes les données des systèmes sources.
  • Réduisez les temps de production de vos reportings et les charges associées.
  • Bénéficiez d’un outil collaboratif.
  • Utilisez le data storytelling.
Vos bénéfices métiers
  • Bénéficiez d’une visibilité sur votre atterrissage budgétaire, à mi-année et à N+1.
  • Identifiez des leviers de gestion et marges de manœuvre.
  • Facilitez les échanges entre le contrôleur de gestion sociale et la direction financière.
Fonctionnalités
  • Suivez votre budget en temps réel.
  • Simulez des hypothèses d’augmentation.
  • Personnalisez vos grilles salariales.
  • Appuyez-vous sur des données de benchmarks externes.
  • Bénéficiez d’un workflow de validation complet.
  • Interfacez vos données avec votre système de paie.
  • Gérez les droits.
  • Sécurisez vos données.
  • Disposez d'un outil ergonomique.
Vos bénéfices métiers
  • Offrez plus de transparence.
  • Visualisez la rémunération.
  • Comparez avec des benchmarks externes.
  • Analysez les évolutions salariales.
  • Analysez les propositions d’augmentation.
  • Visualisez le bilan de la campagne.
  • Renforcez votre politique RSE.

Nos clients parlent de nous

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Danone
Chez Danone, l’égalité est un sujet majeur. Grâce à la solution « Contrôle de gestion sociale » de Data for People, nous pouvons mieux piloter notre index de parité et mener des actions tout au long de l’année.
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HRIS Data Manager, Europcar Mobility Group
Nous sommes très satisfaits de la qualité de travailfournie, aussi bien sur le pilotage des ateliers, les conseils fonctionnels, la qualité des développements, la réactivité des équipes et leur disponibilité.
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